人力资源由于其主动性、可再生性和创造性是企业的第一资源。充分挖掘员工的创造力为组织服务是人力资源管理的重要任务，然而，由于各种原因，人力资源管理者充当了企业创新的谋杀者，那么，哪些人力资源管理的措施谋杀了企业创新呢？一、招聘短视谋…

文/彭移风准确地了解人力成本，有助于企业在人力资源供给方式选择、核心人才留用、员工薪酬设计等方面做出正确的决策。目前企业在认识人力成本方面普遍存在着一定的误区，笔者就此进行剖析。误区一：人力成本=工资或工资总额企业的人力成本常常被误…

以人力资源管理推进组织战略柔性化摘 要：战略柔性是企业赢得竞争和可持续发展的要素，提升战略柔性是人力资源管理的重要使命。本文从人力资源角度对如何提升组织的战略柔性进行了分析，并从多个角度提出了可行的对策建议。关键词：战略柔性人力资源…

内容摘要：裁员幸存者的心理对裁员活动的效果产生重大影响。本文从工作心理维度分析了裁员幸存者常见的消极心理特征以及对裁员幸存者工作行为的影响，并提出了基于裁员幸存者消极心理的组织干预对策。关键词：裁员幸存者 工作心理 组织干预 全球性…